Secondo Licenziamento : legittimo se per motivo diverso dal primo

La Cassazione, con sentenza di gennaio, ha deciso che il datore di lavoro che abbia già intimato il licenziamento al dipendente,  può legittimamente intimargli un secondo licenziamento, fondato su una diversa causa o motivo, restando quest’ultimo del tutto autonomo e distinto rispetto al primo. Pertanto entrambi i licenziamenti intimati sono teoricamente atti a determinare la risoluzione del rapporto, con la specificazione che il secondo licenziamento diviene produttivo di effetti solo nel caso in cui venga riconosciuto invalido o inefficace il precedente